Rachel King é um diretor não executivo altamente experiente e líder estratégico de HR e Reward C-suite. Seu passado inclui experiência significativa em organizações grandes, complexas, altamente regulamentadas, globais, de alto perfil e publicamente examinadas. Ela tem um bom histórico em alinhar estratégia comercial e de negócios com estratégia de pessoas, garantindo que a remuneração e a recompensa estão ligadas a resultados de negócios bem sucedidos em grandes organizações complexas. Sra. A perícia do Rei inclui. Remuneração e compensação: Ela tem experiência direta em parceria com o Comitê de Remuneração, aconselhando sobre a supervisão robusta das obrigações do Comitê para a Política de Remuneração, Planos de Incentivos de Longo Tempo (PILT), Planos de Incentivos de Curto Tempo (PIST), e pagamento executivo e da força de trabalho no Spire Healthcare PLC. Ela também aconselhou e preparou documentos para os Comitês de Remuneração no Grupo Camelot e no Trinity Mirror PLC.
Conselho e governança: Ela tem servido como Diretora Não Executiva para Casas de Rede (agora SNG) e Primeiros Socorros em Saúde Mental Inglaterra CIC. Ela tem experiência com governança corporativa e aconselha vários comitês do conselho, incluindo Remuneração, Nomeação e Auditoria e Risco. Transformação e Estratégia de Pessoas: Como Diretora de Pessoas do Grupo na Spire Healthcare PLC, ela liderou uma transformação estratégica da função de Pessoas, e como Diretor de Pessoas do Grupo Camelot, ela supervisionou a implementação de uma revisão estratégica 3- ano, novo plano de negócios e mudança cultural.
Rachel King é membro da CIPD e membro das mulheres nas juntas. Papel do Comitê de Remuneração do GCO. O Comitê de Remuneração do GCO foca- se na supervisão de todos os aspectos da remuneração do pessoal do GCO. Isto inclui configurar uma direção estratégica para remuneração e recompensa e garantir que a administração de pensões seja gerenciada corretamente. O Comitê garante que a estrutura de recompensa GCO permanece competitiva para atrair, retener e motivar os funcionários dentro das restrições definidas pelo Tesouro HM e o Serviço Civil.
Esta nomeação foi feita de acordo com o Código de Prática publicado pelo Comissário para Nomeações Públicas. Todos os compromissos são feitos em mérito e a atividade política não desempenha papel no processo de seleção. Rachel King confirmou que ela não se envolveu em nenhuma atividade política nos últimos cinco anos.