O antigo empregado afirma que foi agredido sexualmente pelo supervisor e depois despedido quando ela disse que planejava falar com recursos humanos. ALBANY - Um juiz federal permitirá que um ex-funcionário do Escritório Estadual de Saúde Mental prossiga com uma alegação de que ela foi estuprada pelo supervisor deles. A decisão emitida esta semana permitirá que a reivindicação de estupro da mulher - que é além de alegações que incluem assédio sexual, retaliação e discriminação no local de trabalho - vá em frente. O empregado está procurando pelo menos $ 3 milhões de danos no caso arquivado no ano passado contra a agência, onde a sua alegação diz que foi despedida depois de dizer ao supervisor que ela planejou falar com os recursos humanos sobre o alegado agressão. Começou há mais de três anos, quando o empregado começou a trabalhar no escritório estadual em Albany. Ela foi autorizada a permanecer anônima no caso e está listada na queixa como "Jane Doe". Ela alegou que cerca de um mês após ela começar a trabalhar para o estado, Matthew Canuteson, seu supervisor e o oficial principal da agência da diversidade, começou a fazer avanços sexuais para ela, em grande parte através de mensagens de texto gráficas. Mas ela disse que ela jogou nesse comportamento "a fim de tentar acalmar Canuteson e permanecer em suas boas graças à luz do controle que ele exercido sobre seu emprego em curso", de acordo com o processo que ela apresentou contra ele e o estado no ano passado. Foi assim que a relação foi por mais um mês, disse ela, até março 17, 2023. Foi quando ela disse que Canuteson entrou no escritório, fechou a porta e, depois de alguns minutos, trancou. Ele supostamente se aproximou dela e, sem dizer nada, começou a tocar seu corpo. Ela disse que estava "congelada com medo, raiva e confusão" durante o encontro e pensou que ele "pode e iria sobrepuja-a fisicamente" se ela tentasse escapar. Mas então, abruptamente, saiu do escritório sem ir mais longe, disse ela. Depois disso, ela disse que disse a ele naquela noite que ela não queria ter um relacionamento sexual com ele. A mensagem continuou, disse ela.
Mas no início de maio daquele ano, ela disse que teve um segundo encontro com Canuteson, no qual ele fechou e trancou a porta do escritório dela novamente e começou a tocá-la. Foi quando, ela disse, ele desligou as calças e a agrediu sexualmente. "Canuteson não disse nada durante a agressão", alega o processo. "Outra vez, sentindo-se paralisada pelo medo e confusão, (ela) ficou em silêncio durante todo o tempo em que Canuteson esteve no seu escritório e mal se moveu durante o encontro físico", disse. Ela não relatou imediatamente nenhum dos incidentes. Mas, mais tarde naquele mês, ela disse que parou de se envolver com seus avanços sexuais através de mensagens de texto. Foi quando ela disse que ele "se tornou cada vez mais confrontado" com ela. Depois de mais um mês, em junho, ela disse que ligou para confrontá-lo com o comportamento supostamente hostil. No dia seguinte, "ele tinha decidido aliviá-la das responsabilidades de supervisão", de acordo com o processo. Depois disso, ela disse que lhe mandou um SMS para dizer que estava organizando uma reunião com os recursos humanos para falar sobre essa decisão e sobre seu "assédio sexual e comportamento de represalia". Cerca de uma hora depois, ela disse que o ligou para falar sobre isso novamente. Ela disse que foi colocada no alto-falante e que Canuteson disse que Dan Ragone do departamento de recursos humanos da agência estava na chamada com eles. Mas ela disse que ficou surpresa ao ser dita por Ragone que Canuteson tinha informado que ela tinha demitido do emprego naquela manhã. Ela informou Ragone que ela não tinha demitido. "Em resposta, Ragone aconselha abruptamente (a) que se ela se recusou a renunciar, então a OMH estava encerrando seu emprego", alega o processo.
Após a chamada, ela disse que procurou outros em recursos humanos e foi dito por eles que ela, de fato, tinha sido despedida por "um e- mail supostamente problemático (ela) enviado a um subordinado" no mês anterior. Esse e- mail, que não é detalhado na ação judicial ou em outros arquivos na ficha, não tinha sido levantado com ela antes dessa chamada, ela disse. Ela não tinha sido sujeita a ação disciplinar antes disso. Ela arquivou o processo contra ele e a agência em julho 2025. Desde então, não houve uma resolução no caso e não se espera uma por vários meses. O escritório do Procurador-Geral do Estado se opôs a sua moção de permanecer anônima, dizendo que ela poderia "certamente buscar remédios menos drásticos do que uma capa completa de anonimato", incluindo redações a documentos que poderiam ser sensíveis. O estado também argumentou que, como ela não forneceu qualquer documentação médica para apoiar suas afirmações, eles não devem ser tratados como suficientes para que ela proceda sob um pseudônimo. "Como as alegações especulativas de dano mental são insuficientes, os tribunais sugeriram que os queixosos enviem documentação médica em apoio a estas alegações, que o queixoso não conseguiu fazer aqui", escreveu Aimee Cowan, um promotor-geral assistente. Cowan escreveu que permitir que ela permaneça anônima também poderia prejudicar a defesa do estado. "Permitir (a) proceder de forma anônima seria desvantagem (o estado) em todas as etapas do litígio, incluindo o acordo, a descoberta e o julgamento, porque (a) o anonimato tornaria mais difícil obter testemunhas e testemunhos de testemunhas, (o estado) teria menos alavanca nas negociações de acordo, e (o estado) não seria capaz de interromper totalmente e adequadamente o queixoso", escreveu Cowan. Mas o estado perdeu essa luta. EUA Juiz do Magistrado Daniel J. Stewart, do Distrito Norte de Nova York, permitiu que o antigo funcionário permanecesse identificado sob o pseudônimo Jane Doe. Quanto a Canuteson, ele permaneceu empregado no Escritório Estadual de Saúde Mental por vários meses após ela ser despedida. Ele se demitiu em dezembro 2023, de acordo com a resposta da agência ao processo.
Não está claro se foi solicitado que ele se demitir. O antigo empregado sugeriu em seu processo que ele enfrentava pressão para sair depois do que aconteceu com ela. Nem o estado nem o Canuteson apresentaram uma resposta detalhada ao processo ou uma moção para descartá- lo na íntegra. A decisão tomada esta semana é o resultado de uma moção de Canuteson para descartar sua alegação de estupro - uma das seis causas de ação no processo. Mas nessa moção, advogados do Canuteson não alegam explicitamente que não fizeram sexo. Eles argumentaram, em vez disso, que ela não tinha mostrado que ele a tinha estuprado. "Não há alegações dentro da queixa que (Canuteson) exercia força física contra (ela) em maio 3, 2023 ", eles escreveram. "De igual modo, o demandante não alega quaisquer fatos para estabelecer qualquer histórico de abuso físico e/ou verbal antes deste dia para demonstrar o elemento de compulsão forçada." Juiz de Distrito Elizabeth C. Coombe escreveu na sua decisão nesta semana que a descrição da empregada de se sentir fisicamente indefesa durante o alegado ataque era suficiente para a alegação sobreviver. Ao decidir tal moção, o Coombe escreveu, os juízes têm que considerar as reivindicações como favoráveis ao queixoso. "Vendo as alegações factuales como verdadeiras e desenhar todas as inferências razoáveis em favor do Reclamante, estas alegações são suficientes para sobreviver à moção de descartação com respeito à alegação de impotência física", escreveu Coombe. O Escritório Estadual de Saúde Mental disse que a agência não comentou sobre litígios pendentes. Há mais em Albany com a Times Union. Assine hoje para apenas 25 ¢. Este artigo originalmente publicado na reivindicação de estupro do antigo trabalhador estadual pode avançar, regras do juiz federal.