Legislação introduzida no Parlamento para melhorar os direitos dos trabalhadores em todo o Reino Unido, abordar condições de trabalho precárias e beneficiar empresas e trabalhadores Antes da Cúpula Internacional de Investimento, o governo revela reformas históricas em 100 dias para aumentar a remuneração e a produtividade, mostrando os benefícios de uma abordagem ‘pro-business, pro-worker (') Novo equilíbrio para os primeiros meses de um trabalho no centro de reformas pragmáticas para ajudar a impulsionar o crescimento na economia e apoiar mais pessoas para um trabalho seguro O Employment Rights Bill acabará com contratos explorativos de hora zero e práticas de fogo e recontratação sem escrúpulos, enquanto estabelece os direitos de luto e licença parental a partir do primeiro dia Hoje (10 Outubro) os ministros desvelaram a Lei dos Direitos de Emprego, introduzida dentro de 100 dias do novo governo chegando ao cargo, para ajudar a fornecer segurança econômica e crescimento a empresas, trabalhadores e comunidades em todo o Reino Unido. Voltar a mover o mercado de trabalho é essencial para o crescimento econômico com um em cinco empresas do Reino Unido com mais de 10 funcionários relatando escassez de pessoal. A flexibilidade, tanto para os trabalhadores como para os negócios, é fundamental para responder a este desafio e está no centro da legislação para atualizar a lei para garantir que ela seja adequada para a vida moderna e uma economia moderna.
O período de qualificação de dois anos para proteção contra despedimento injusto será removido, entregando o compromisso do manifesto para garantir que todos os trabalhadores têm direito a essas proteçãos desde o primeiro dia do trabalho. O governo também irá consultar sobre um novo período de condicional legal para as empresas. Isto permitirá uma avaliação adequada da adequação de um funcionário a um papel, bem como tranquilizar os funcionários que têm direitos desde o primeiro dia, permitindo que os negócios aproveitem os alugueres, dando ao mesmo tempo mais confiança às pessoas para voltar a entrar no mercado de trabalho ou mudar de carreira, melhorando seus padrões de vida. O projeto de lei apresentará as reformas individuais de emprego __ZXQNUME_, desde o fim de contratos de exploração de zero horas e práticas de incêndio e recontratação até o estabelecimento de direitos de paternidade, pais e licença de luto para milhões de trabalhadores. O salário de doença legal também será reforçado, removendo o limite de ganhos mais baixo para todos os trabalhadores e cortando o período de espera antes que o salário de doença entre. Acompanhando isso, serão medidas para ajudar a tornar o local de trabalho mais compatível com as vidas das pessoas, com o trabalho flexível feito o padrão onde prático. Grandes empregadores também serão necessários para criar planos de ação para abordar as lacunas salariais de gênero e apoiar os funcionários através da menopausa, e as proteçãos contra o despedimento serão reforçadas para mulheres grávidas e mães novas. Tudo isto com a intenção de manter as pessoas no trabalho por mais tempo, reduzindo os custos de recrutamento para os empregadores, aumentando a retenção de pessoal e ajudando a economia a crescer. Uma nova Agência de Trabalho Justo que reúna os organismos de execução existentes também será estabelecida para fazer valer direitos como o salário de férias e apoiar os empregadores que procuram orientação sobre como cumprir a lei. A vice-primeira ministra Angela Rayner disse. Este governo está entregando a maior atualização de direitos no trabalho para uma geração, aumentando o salário e a produtividade com leis de emprego aptos para uma economia moderna. Nós estamos virando a página em um riven da economia com insegurança, devastado pela produtividade terrível e arruinado por baixo salário.
As leis de emprego antiquadas do Reino Unido estão a impedir o nosso país e a falhar tanto nos negócios como nos trabalhadores. Nossos planos para fazer o trabalho pagar proporcionará segurança no trabalho como a base para aumentar a produtividade e aumentar a nossa economia para tornar os trabalhadores melhores e realizar nosso potencial. Muitas pessoas são atraídas para uma corrida para o fundo, negando a segurança que precisam para criar uma família enquanto os negócios são incapazes de reter os trabalhadores que precisam para crescer. Nós estamos levantando o chão sobre os direitos no trabalho para oferecer um futuro de trabalho mais forte, justo e brilhante para a Grã- Bretanha. O secretário de negócios Jonathan Reynolds disse. É nossa missão fazer com que a economia se mova e criar o crescimento sustentável a longo prazo que as pessoas e os negócios em todo o país precisam. Nosso plano dará ao mundo do trabalho uma atualização muito necessária, aumentando a remuneração e a produtividade. Os melhores empregadores sabem que os funcionários são mais produtivos quando estão felizes no trabalho. É por isso que é vital dar aos empregadores a flexibilidade que precisam para crescer enquanto terminam as práticas inescrupulosas e desleais. Esta atualização às nossas leis garantirá que eles estão aptos para a vida moderna, elevar o nível de vida e proporcionar oportunidades e segurança para empresas, trabalhadores e comunidades em todo o país.
Junto com a legislação, foi publicado um documento ‘Próximos passos ́ para o Plano de Pago do Trabalho, descrevendo a visão do governo e os planos de longo prazo e definindo nossas ambições para o plano de crescer a economia, aumentar o nível de vida em todo o país e criar oportunidades para todos. Finalizando a flexibilidade unilateral. A legislação irá nivelar as condições de jogo onde todas as partes compreendam o que é exigido delas e os bons patrões não são subtraídos por maus. A conta terminará com contratos de exploração de zero horas, após pesquisa que mostra 84% de trabalhadores de zero horas preferiria ter horas garantidas. Eles, juntamente com aqueles em contratos de horas baixas, terão agora o direito a um contrato de horas garantido se trabalharem horas regulares durante um período definido, dando- lhes segurança de ganhos enquanto permitem que as pessoas permaneçam em contratos de horas zero onde preferem. De acordo com a pesquisa do TUC, quase dois terços dos gerentes (64%) acreditam que o final de contratos de zero horas teria um impacto positivo no seu negócio. Acabar com práticas de emprego sem escrúpulos é uma prioridade para este governo e nada mais do que desligar as lacunas que permitem o fogo de bullying e recontratar e o fogo e substituir para continuar. O governo está fechando estas lacunas e colocando medidas para dar maiores proteção contra despedimentos injustos desde o primeiro dia, garantindo que o sentimento de segurança no trabalho não é mais um luxo para os poucos privilegiados. Este projeto de lei volta a página sobre a abordagem anteriormente ineficaz, dispendiosa e conflitante para lidar com as relações laborais que trouxe tantas perturbações para os negócios e os meios de subsistência. It revoga a legislação anti- sindical implementada pela administração anterior, incluindo a legislação da Lei de Níveis Mínimos de Serviço (Strikes) que não impediu um único dia de ação industrial enquanto estava em vigor.
O ministro dos Direitos do Emprego Justin Madders disse. Sabemos que a maioria dos empregadores trata bem a sua equipe com orgulho. No entanto, durante décadas como o mundo do trabalho mudou, os direitos de emprego não conseguiram manter o ritmo, com um aumento na flexibilidade unilateral que atrasa o potencial de crescimento na economia. Os passos que estamos tomando hoje irão finalmente corrigir esses erros, trabalhando em parceria com os negócios e os sindicatos para iniciar o crescimento econômico que irá beneficiar a eles, seus trabalhadores e comunidades locais. Desde enfrentar o fogo e recontratar até acabar com contratos de exploração de zero horas, estamos entregando uma economia moderna que aumenta os padrões de vida para famílias em todo o Reino Unido. Suporte às famílias de trabalhadores. Muitas pessoas acham que o sistema atual não é compatível com as realidades da vida diária, quer seja criar filhos ou suportar um ente querido com uma condição de saúde. O governo quer ter certeza de que todos podem trabalhar e não ser retidos porque o trabalho não é compatível com responsabilidades familiares importantes. É por isso que o governo irá. Mude a lei para tornar flexível o trabalho padrão para todos, a menos que o empregador possa provar que é irracional.
Defina um padrão claro para os empregadores, estabelecendo um novo direito à licença de luto, com o direito esculpido com as necessidades dos empregados e as preocupações dos empregadores na vanguarda. Forneça proteçãos mais fortes para mulheres grávidas e novas mães que retornam ao trabalho, incluindo proteção contra despedimento enquanto grávida, em licença de maternidade e dentro de seis meses após o retorno ao trabalho. Ataque o baixo salário ao contabilizar o custo de vida ao configurar o salário mínimo e remover faixas etárias discriminatórias. Estabeleça uma nova Agência de Trabalho Justo que reunirá diferentes órgãos de execução do governo, executará o pagamento de férias pela primeira vez e reforçará o pagamento de doença legal. Ele criará uma organização única mais forte e reconhecível que as pessoas saibam para onde ir buscar ajuda – com melhor suporte para os empregadores que querem cumprir a lei e a ação difícil sobre a minoria que deliberadamente o desrespeita. O Plano de Pago do Trabalho não para com esta conta. Continuar a reformar os direitos de emprego de acordo com as mudanças na economia e no mercado de trabalho é fundamental para manter o crescimento, a prosperidade e as oportunidades. Como uma perspectiva para o futuro, o governo também publicou hoje um documento de Próximas Etapas que delineia as reformas que irá procurar implementar no futuro.
Sujeito a consultas, isto inclui. Um direito de desligar, impedindo que os funcionários sejam contatados fora de horas, exceto em circunstâncias excepcionais, para permitir que o resto e obter a recuperação que eles precisam dar __ ZXQNUMH__ durante o seu turno. Um forte compromisso para acabar com a discriminação salarial, expandindo a Lei de Igualdade (Raça e Disparidade) para tornar obrigatório para os grandes empregadores informarem a sua diferença salarial entre etnia e incapacidade. Um passo para um único status de trabalhador e transição para um framework de duas partes mais simples para o status de emprego. Avaliações na licença parental e cuidadores deixam sistemas para garantir que estão entregando para empregadores, trabalhadores e seus entes queridos. Respondendo à iniciativa do governo, estes negócios e grupos de funcionários disseram. Shirine Khoury-Haq, CEO da Cooperação, disse:.
Apoiamos as ambições do Governo de fortalecer os direitos dos trabalhadores e valorizamos a abordagem cooperativa para envolver os empregadores nas reformas. Como a maior cooperativa de consumidores do Reino Unido, a Cooperação tem suportado por muito tempo colegas para ter uma boa vida de trabalho, com políticas como a nossa principal licença de luto, o primeiro dia direito de solicitar arranjos de trabalho flexíveis, e o suporte da menopausa já no lugar. O impacto positivo dessas políticas é claro para se ver. Ser capaz de apoiar colegas quando eles precisam dele, e em particular mulheres, pais e cuidadores, ajuda a reter talentos valiosos e faz bom sentido no negócio. Estamos ansiosos para continuar a trabalhar com o governo para fazer o trabalho pagar e entregar o crescimento econômico. Paul Nowak, Secretário-Geral do TUC, disse. Depois de 14 anos de padrões de vida estagnados, as pessoas que trabalham precisam desesperadamente de empregos seguros que possam construir uma vida decente. Se está enfrentando o flagelo dos contratos de zero horas e o fogo e recontratar, melhorando o acesso ao salário de doença e licença parental, ou o bloqueio da exploração – este projeto de lei destaca o compromisso do Governo de atualizar direitos e proteçãos para milhões. O aumento dos padrões de emprego é bom para os trabalhadores, bom para os negócios e bom para o crescimento. Embora ainda haja detalhe a ser trabalhado, é hora de escrever um novo capítulo positivo para as pessoas que trabalham neste país.
Jane van Zyl, CEO de Famílias Trabalhadoras, disse. Como militantes por melhores direitos para pais e cuidadores que trabalham, estamos satisfeitos por haver esperança no horizonte para os milhões que se beneficiam das mudanças transformadoras no projeto de lei de emprego. Estabelecer direitos no local de trabalho desde o primeiro dia e tornar o trabalho flexível o padrão pode ser a chave para desbloquear a mobilidade do mercado de trabalho, com a promessa de fazer a economia se mover e garantir que os pais e cuidadores não sejam retidos em suas carreiras. Além disso, saudamos qualquer reforço da legislação que ajude a proteger as mulheres grávidas e as novas mães contra a perda injusta de seus empregos em um momento vulnerável em suas vidas. As propostas do Plano para fazer o trabalho pagar têm o potencial de remover barreiras no local de trabalho, dar um começo melhor para novos pais e reduzir os papéis de gênero no cuidado. A mensagem que ele envia que os direitos do trabalhador importam, e a disposição para abordar as desigualdades, é muito promissora. Simon Roberts, Chefe de Executivo de SainsburyŞ, disse. Como um dos maiores empregadores do Reino Unido, colocamos nossos colegas no centro de tudo o que fazemos. Nós vemos a ligação clara entre colegas envolvidos, motivados e o desempenho do negócio e é por isso que temos aumentado o pagamento do colega por mais de 50% nos últimos 5 anos. Compartilhamos a visão do Governo de fazer o trabalho pagar, possibilitando o crescimento e a produtividade. Acolhemos hoje o anúncio e o engajamento do governo com os negócios até o momento e esperamos ver progressos na reforma das taxas de negócios, o que proporcionaria benefícios reais para nossos colegas, clientes e comunidades.
Peter Cheese, Chefe Executivo do CIPD, o corpo profissional para os profissionais de Recursos Humanos e Aprendizagem e Desenvolvimento, disse: Compartilhamos a ambição do Governo de aumentar os padrões de emprego e a qualidade do trabalho através da Lei dos Direitos de Emprego como parte da agenda mais ampla "Fazer o Trabalho Pagar". As alterações propostas representam a maior atualização na legislação laboral em décadas. Estamos satisfeitos em ver o compromisso contínuo do governo de se envolver com a comunidade empresarial para trabalhar através dos detalhes importantes para garantir que eles tenham um impacto positivo tanto para os empregadores como para os trabalhadores. Jemima Olchawski, CEO da Sociedade Fawcett, disse. Hoje o projeto de lei de emprego é uma vitória para as mulheres. Fawcett e nossos membros fizeram campanhas longas e difíceis de ver o governo traçar um novo curso para o crescimento econômico inclusivo e para melhorar a vida de trabalho das mulheres. Compartilhamos este governo a ambição de garantir que todas as mulheres possam prosperar no trabalho e contribuir plenamente para a economia. Mark Reynolds, Presidente do Grupo Mace e Diretor Executivo, disse:###. Garantir que os trabalhadores britânicos sejam suportados com fortes direitos de emprego beneficiam a todos – empregadores e funcionários. Este pai.
