Do: Secretariado do Conselho do Tesouro do Canadá. Plano de Ação do Governo do Canadá para apoiar funcionários públicos negros Fevereiro 26, 2025 – Ottawa, Ontário – Secretariado do Conselho do Tesouro do Canadá O Governo do Canadá comprometeu quase $ 50 M através do orçamento 2022 e 2023 para criar programas de desenvolvimento de carreira e suportes em saúde mental para funcionários públicos negros. Em junho 2023, o Escritório do Oficial de Recursos Humanos Chefe (OCHRO) criou a Força- Tarea para os Funcionários Públicos Negros (Força- Tarea) para liderar este trabalho através do desenvolvimento e implementação do Plano de Ação para os Funcionários Públicos Negros (Plano de Ação).
Este Plano de Ação, guiado pelas experiências vividas, foca- se em aumentar as oportunidades de mobilidade profissional e melhorar a saúde psicológica e segurança dos funcionários públicos negros. Ele inclui as seguintes iniciativas: Melhorias do Cêntrico Preto para o Programa de Assistência aos Funcionários. Saúde Canadá recebeu quase $ 6 milhões para implementar melhorias do Black-Centric para o Programa de Assistência aos Funcionários (EAP), que fornece suporte a mais do que 90 Departamentos e agências federais. Estes aprimoramentos incluem. garantindo uma lista suficiente de conselheiros negros na sua rede para fornecer apoios de saúde mental de curto prazo culturalmente competentes e com conhecimento de traumas aos funcionários públicos negros e aos membros da sua família imediata.
coleta de dados de auto-identidade para os conselheiros responderem aos pedidos de clientes para fatores de identidade específicos de conselheiro, treinamento e/ ou experiência aumento da consciência sobre o PAE de Saúde Canada para os funcionários negros e suas famílias imediatas.
Em Dezembro 2024, Saúde Canada tem quase 100 profissionais de saúde mental em sua rede que se auto- identificam como preto para garantir que os funcionários públicos pretos tenham acesso ao suporte que precisam. Programa de Desenvolvimento de Liderança Executiva. Seguindo um piloto bem sucedido em 2023, a Escola de Serviço Público do Canadá (CSPS) estabeleceu coortes dedicadas de seu Programa de Desenvolvimento da Liderança Executiva (ELDP) em todo o governo especificamente para apoiar o desenvolvimento de carreira de executivos negros. O CSPS está recebendo quase $ 7 milhões de dólares em financiamento para melhorar ainda mais a aprendizagem de executivos negros no EX- 01, EX- 02, ou EX- 03 níveis.
O objetivo desta iniciativa é. avançar o desenvolvimento de habilidades de liderança chave, aprofundar a compreensão dos fundamentos do governo de tomada de decisões, e compartilhar experiência vivida em uma comunidade confiável e bem integrada de pares negros oportunidades de mentorado de adoção. integrar objetivos de gestão de talentos e progressão de carreira.
oferece oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento continuados através da escola. Este programa foi lançado no outono 2024 com 2 coortes, e o call-out para o próximo 2 coortes foi emitido em fevereiro 2025 para uma queda 2025 iniciar o programa. Juntos, isto representa 100 Funcionários públicos negros que estão se beneficiando deste programa, o que complementa os esforços já realizados para aumentar o número de participantes negros em programas de desenvolvimento de liderança executiva existentes. Aconselhamento e treinador de carreira para funcionários públicos negros. Como parte de seus serviços atuais, a Comissão de Serviço Público (PSC) está apoiando o desenvolvimento de carreira e liderança de funcionários públicos, incluindo aqueles de grupos de busca de equidade, proporcionando serviços de avaliação individualizados, aconselhamento e coaching.
O PSC trabalhou em colaboração com a OCHRO em um piloto bem sucedido em 2024 para fornecer serviços de avaliação, aconselhamento e coaching individualizados para funcionários públicos negros. Através de financiamento adicional de $ 1.5 milhões, o PSC está expandindo estes serviços para 100 Funcionários públicos negros, que serão lançados na primavera 2025. Segunda Iniciativa de treinamento em língua oficial para funcionários públicos negros. A Segunda Iniciativa de Formação em Línguas Oficiales para Funcionários Públicos Negros, liderada pelo Secretariado do Conselho do Tesouro do Canadá (TBS), está a ser lançada no inverno 2025. Esta iniciativa oferece programas de aprendizagem autodirecionados online, acesso melhorado aos programas de treinamento de línguas oficiais do departamento, e sessões de grupo de instrutor online a tempo parcial para mais do que 500 Funcionários públicos negros.
Além disso, este programa irá incorporar suporte de saúde mental e bem- estar, incluindo acesso a conselheiros, oficinas sobre insegurança linguística e treinamento. O Programa de Diretores Aspirantes. O Programa Aspirantes de Diretores, através do CSPS, é projetado para equipar os gerentes negros para explorar o que significa ser um executivo no serviço público federal. Os participantes desenvolverão os conhecimentos, habilidades, competências e mentalidades necessários para a transição efetiva para funções executivas. Este programa estruturado proporcionará aos participantes treinamento, acompanhamento de tarefas e recursos de desenvolvimento de carreira.
Uma vez lançado completamente, o programa suportará até 100 Funcionários públicos negros em 2025 - 26 Garantindo uma maior representação dos profissionais negros no nível executivo. O Programa de Desenvolvimento de Liderança para Supervisores e Gerentes Negros. O Programa de Desenvolvimento de Liderança para Supervisores e Gerentes Negros, também entregue através do CSPS, equipará os participantes com habilidades, mentalidades e comportamentos essenciais para liderar equipes de alto desempenho dentro do serviço público federal. O programa oferecerá treinamento de liderança, mentoria e oportunidades de networking entre pares para melhorar a disponibilidade dos participantes para posições de liderança em todo o serviço público federal.
Seguindo a sua implementação completa em 2025 - 26, o programa vai suportar até 300 participantes, contribuindo para uma paisagem de liderança mais inclusiva e diversificada. Engajamento em andamento no Plano de Ação. As visões e vozes dos funcionários públicos negros continuarão a moldar as iniciativas atuais e futuras. Nas próximas semanas e meses, a Força Tarefa irá realizar check- ins com redes de funcionários, pesquisas e discussões com funcionários públicos negros. O engajamento em andamento será.
