Processo de aprovação mais rápido para atualizar aprendizados e desenvolver cursos curtos para abordar necessidades de competências urgentes em projetos principais As reformas vêm à frente da Semana Nacional de Aprendizagem para ajudar os jovens a se moverem para empregos de alta qualidade mais rápidos enquanto turbocarregando o crescimento A burocracia abordada para reduzir os tempos de aprovação da aprendizagem de 18 meses para tão pouco quanto três meses como o governo continua dirigindo para ajudar mais jovens a aprender Os jovens receberão uma rota mais rápida para empregos de alta qualidade em grandes projetos, à medida que o Governo reduz a burocracia para acelerar o processo.
À medida que as indústrias evoluem, assim deve ser o treinamento que prepara as pessoas para trabalhar neles. Se é um novo padrão de segurança em locais de construção ou as habilidades necessárias para construir e operar as mais recentes turbinas eólicas offshore, as aprendizes precisam manter o ritmo. Uma nova abordagem acelerada significará atualizações para o treinamento ou desenvolvimento de novos cursos curtos podem ser concluídos em apenas três meses, garantindo que a força de trabalho esteja pronta para entregar os principais projetos que irão impulsionar o crescimento. Isto forma parte das reformas do Levy Crescimento e Habilidades, entregando 50,000 mais aprendizados para jovens apoiados por um financiamento de £725 milhões. Essas medidas desempenharão um papel integral para a ambição do Governo de colocar dois terços dos jovens em aprendizagem ou aprendizagem de nível superior. A oferta ajudará as empresas a satisfazer suas necessidades de negócios mais rapidamente, enquanto reflete a consulta do Governo sobre garantir que as empresas que licitam para contratos de infraestruturas principais contribuem para empregos de alta qualidade, habilidades e aprendizados. Ele reforça a expectativa do Governo de que o investimento no desenvolvimento da mão- de- obra deve ir de paira com a entrega de projetos principais e impulsionar o crescimento.
Para marcar o início da Semana Nacional de Aprendizagem, o Secretário de Trabalho e Pensões Pat McFadden visitou o estaleiro Cammell Laird em Birkenhead, para ver em primeira mão como as aprendizagens estão entregando empregos qualificados na fabricação avançada e engenharia. O Secretário de Trabalho e Pensões Pat McFadden disse. O futuro da Bretanha depende de colocar mais jovens em bons empregos com perspectivas reais. Essas reformas vão reduzir a burocracia para que possamos treinar as pessoas mais rápido nas indústrias onde mais necessitavam. No Cammell Laird, eu vi como aprendizados estão entregando a mão-de-obra qualificada que o nosso país necessita — desde a construção naval até a fabricação avançada. Nós estamos construindo sobre esse sucesso com nosso adicional £725 milhões Crescimento e Habilidades Levy investimento para criar 50,000 novas aprendizes. Precisamos dar a mais jovens uma rota mais rápida para um trabalho seguro e bem remunerado, garantindo que os negócios britânicos tenham o talento necessário para crescer.
As mais recentes reformas vêm à medida que o governo aumenta o apoio aos jovens para assumirem a aprendizagem, inclusive através de um investimento importante recente de £725 milhões para girar o sistema para a força de trabalho do futuro. Elas tornarão o processo mais ágil e receptivo às necessidades dos empregadores e permitirão que o treinamento seja entregue mais rapidamente onde os empregadores mais precisam de habilidades. Como parte do novo Serviço de Investimentos e Infraestruturas Maiores, isso apoiará a entrega de grandes projetos de infraestrutura e investimento privado do Northern Powerhouse Rail para novas fábricas de materiais energéticos para a defesa do Reino Unido e garantirá que as pessoas locais tenham caminhos para novos empregos. O sistema usará peritos ocupacionais para atender necessidades específicas e se concentrará em fazer revisões rápidas aos padrões existentes, por exemplo atualizando padrões de construção à luz das alterações regulamentares após o Grenfell. Durante a visita, o Secretário de Estado encontrou aprendizes trabalhando em um dos maiores programas de aprendizagem na indústria marítima do Reino Unido, e visitou o Colégio de Engenharia local, que treina mais de __ZXQNUMG_ aprendizes por ano em parceria com Cammel Laird.
Cammell Laird é um grande construtor naval do Reino Unido que emprega centenas de aprendizes em Merseyside, trabalhando estreitamente com provedores de educação locais para treinar a próxima geração de engenheiros, soldadores e gerentes de projetos. David McGinley, Diretor-Geral do Grupo APCL disse. AAPCL Cammell Laird teve o prazer de receber o Secretário de Estado para o Trabalho e Pensões, Pat McFadden, para sua instalação antes da Semana Nacional de Aprendizagem. A visita do Secretário de Estado forneceu ao APCL a plataforma para demonstrar a importância do nosso programa de aprendizagem premiado para a capacidade industrial do Reino Unido. O nosso grupo está atualmente apoiando mais de 270 jovens em seu treinamento em todo o Reino Unido. O APCL Cammell Laird e a capacidade de construção naval e reparação de navios do Grupo APCL são apoiados pelo nosso programa de aprendizagem que continua a entregar as próximas gerações de construtores e engenheiros de navios. O sucesso contínuo do nosso programa de aprendizado é vital se quisermos garantir que o Reino Unido mantenha a sua força de construção naval. O APCL permanece profundamente comprometido com este esquema.
A nova abordagem acelerada permitirá que o governo se mova mais rápido onde a demanda é maior, entregando atualizações prioritárias para aprendizes mais rapidamente, mantendo os padrões de qualidade – apoiando setores críticos para o crescimento, produtividade e infraestrutura nacional. O anúncio vem à frente da 19a Semana Nacional de Aprendizagem anual, que se concentra em Habilidades para a vida. Recentes reformas para o Levy Crescimento e Habilidades proporcionarão mais aprendizados para jovens e ajudarão a combinar treinamento de habilidades com oportunidades de trabalho locais. As reformas suportarão __ ZXQNUMJ__ novas aprendizes, ajudando mais jovens a se mover rapidamente para um trabalho seguro e bem remunerado, ao mesmo tempo em que os empregadores podem crescer. Empregadores e provedores de treinamento são incentivados a se envolver com Skills England e o Departamento de Trabalho e Pensões para ajudar a moldar aprendizes acelerados, e a fazer uso do Levy Crescimento e Habilidades para investir em sua futura força de trabalho.
Nigel Cann, CEO da Sizewell C, disse. Os aprendizes são o sangue de um projeto como o nosso. Nós estaremos recrutando 1,500 durante o curso da construção, com 540 dos que vêm de nosso condado anfitrião de Suffolk, e eles trabalharão em uma vasta gama de papéis aqui. Os aprendizes não só ajudam a entregar projetos significativos a nível nacional como o Sizewell C, como ajudam a atender a demanda de competências para as nossas indústrias e oferecem um motor vital para a mobilidade social no Reino Unido, oferecendo oportunidades aos jovens independentemente de seu passado. A aceleração das rotas de aprendizado significa acelerar a oportunidade, a mobilidade social e o crescimento aqui no Reino Unido. Então, saudamos absolutamente as medidas anunciadas hoje pelo Secretário de Trabalho e Pensões.
Tania Gandamihardja, Diretora de Recursos Humanos do Grupo de Sistemas BAE, disse. Atualmente temos um registro de aprendizes 5,100 em aprendizagem e eles são críticos para o nosso pipeline de habilidades. Eles nos permitem entregar programas de importância nacional, como o Programa Global de Combate Aéreo, os submarinos SSN-AUKUS da próxima geração do Reino Unido e fragatas Tipo-_26 ao lado de tecnologias disruptivas, como capacidades cibernéticas, espaciais e de drones. Este anúncio irá acelerar a nossa capacidade de oferecer aprendizados novos e atualizados mantendo o nosso povo na vanguarda das tecnologias de defesa de ponta. Incorporar as inovações mais avançadas em aprendizados também nos ajudará a atrair os aprendizes 1,100 que precisamos para participar da nossa empresa este ano. Trabalharemos em estreita colaboração com o Governo do Reino Unido para criar os novos padrões de aprendizagem para atender às necessidades de competências do setor de defesa. Becki Robertson, Vice-Presidente de Recursos Humanos para Agratas, disse. A fabricação de baterias no Reino Unido está avançando rapidamente, e para entregar projetos de grande escala e ambição como o nosso, precisamos de pessoas com as habilidades certas, no momento certo.
Esta abordagem acelerada para a aprendizagem e a entrega de cursos curtos fará uma verdadeira diferença para o nosso negócio e o setor de baterias, proporcionando agilidade e flexibilidade para responder aos desenvolvimentos do setor, e entregando as habilidades vitais que precisamos agora e no futuro. O programa nos ajudará a maximizar os caminhos de aprendizagem para nossos requisitos em evolução, desenvolver um conduto de talentos e melhorar a nossa força de trabalho, apoiando-nos a entregar este projeto crítico a ritmo. Philippa Burt, Diretor de Recursos Humanos do Hinkley Point C, disse. Agradecemos estas reformas de aprendizados, pois elas ajudarão a aumentar as oportunidades para os jovens ao mesmo tempo que fornecerem mais eficazmente as habilidades necessárias para os principais projetos de infraestrutura. __ZXQNUMP_ Os aprendizes já foram treinados no Hinkley Point C, ajudando a superar as lacunas de competências significativas a nível nacional nos principais negócios e setores de alto crescimento.
Nós vimos a enorme diferença que as aprendizes fazem para as vidas dos jovens em nosso projeto, aumentando suas carreiras e confiança. A aceleração do acesso verá muitas mais vidas transformadas e ajudará a construir com o legado de habilidades que grandes projetos oferecem para o crescimento futuro e capacidade industrial. Julia Pyke, Comissária de Energia Limpa e Diretora Gerente de Sizewell C, disse: O esgotamento da burocracia para que mais aprendizados possam ser criados em empresas de energia limpa é uma ótima notícia para as comunidades que alojam a infra-estrutura, e para aumentar a mão-de-obra qualificada que o país necessita para uma transição justa