À medida que o Mês da História Negra começa, temos um momento para celebrar a rica cultura, história e imensas contribuições das comunidades negras em todo o Reino Unido. É hora de refletir sobre as extraordinárias conquistas de indivíduos negros e reconhecer os desafios que enfrentaram, e continuar a enfrentar, na luta pela equidade. Para aqueles que podem não me conhecer, eu sou Keith Fraser, presidente do Conselho de Justiça Juvenil para a Inglaterra e o País de Gales (YJB). Minha jornada para este papel seguiu uma longa carreira no policiamento, onde, como um homem negro, eu trabalhei no meu caminho através das fileiras, desde policia policial até Superintendente. Esta experiência me permitiu testemunhar em primeira mão as contribuições das comunidades negras para a sociedade britânica, especialmente nos domínios da lei e da justiça. Algumas coisas se destacaram para mim. Um deles foi o quão raros eram os policiais não brancos e, infelizmente, permanecem até hoje.

Dois, foi que, apesar dos muitos policiais incríveis que já prestavam serviço, a polícia estava perdendo talentos das comunidades negras. Finalmente, as comunidades negras me receberam de volta no 1980 s. O que as comunidades queriam era policia justa, não policia zero.

Muitos policiais negros conseguiram muito, mas onde estão as suas histórias? Devemos aumentar nosso conhecimento e celebração da contribuição positiva de TODOS os indivíduos pretos para o policiamento e a sociedade em geral. Tive a sorte de alcançar o sonho de infância de me tornar um policial e agradeço aos meus pais por isso.

Reconhecimento do histórico e legado preto. Este mês é sobre comemoração, e é essencial destacar as muitas maneiras como os indivíduos negros enriqueceram todas as partes da vida britânica – das artes à política, dos negócios aos esportes, e, claro, dentro do sistema de justiça. Suas contribuições têm sido notáveis e continuam a moldar a nossa sociedade de formas profundas. No entanto, enquanto comemoramos, também é crucial refletir sobre as iniquidades que permanecem enquanto nos comprometemos a construir um futuro mais justo e inclusivo. No YJB, marcaremos o Mês do Histórico Negro compartilhando blogs, recursos e exemplos de prática para iluminar as maneiras como podemos enfrentar estes desafios. No final deste mês, também vamos publicar um relatório encomendado a Revolutioning Doors sobre o combate à disparidade racial na justiça juvenil, destacando boas práticas e estudos de casos.

Refletindo sobre o presente: abordando as disparidades na justiça juvenil. Crianças negras e mistas do património continuam a enfrentar desvantagens desproporcionadas. Por exemplo, as crianças negras são quase duas vezes mais propensas que as crianças brancas a estarem no cuidado, são mais propensas a experimentar renda baixa persistente, ao mesmo tempo em que muitas vezes experimentam desfechos de saúde piores. Embora as crianças negras e mistas permaneçam sobre- representadas na maioria das etapas do sistema de justiça juvenil, houve reduções promissoras em várias áreas principais, incluindo prisões, advertências para jovens, entradas pela primeira vez, sentenças e crianças sob custódia. Encorajantemente, isso marca o terceiro ano consecutivo de melhorias na desproporcionalidade, embora os desafios significativos permaneçam, mais trabalho precisa ser feito para compreender essas melhorias.

Por mais de uma década, temos aumentado a consciência sobre a inexplicável sobre-representação dessas crianças no sistema de justiça juvenil. Embora reconheçamos que muitos dos drivers da mudança estão além do nosso controle direto, estamos comprometidos a colaborar com parceiros para abordar os fatores que contribuem para a disparidade racial. Nosso desafio coletivo é garantir que todas as crianças, independentemente do passado, sejam tratadas de forma justa e equitativa. Ação: nossa estratégia anti-racismo. Este mês, vamos publicar a nossa atividade de Declaração Anti- Racismo como parte do nosso compromisso de se tornar uma organização anti-racista. Isto é sublinhado pela nossa Estratégia Anti- Racismo que reúne a atividade adotada em todo o YJB para erradicar o racismo em todas as formas, dentro do YJB e em todo o setor. O Plano Estratégico do YJB 2024-27 compromete- se explicitamente a "campeonar a inclusão e se tornar uma organização anti-racista".Por "anti-racista", significamos ativamente opor- nos ao racismo e promover a equidade racial – não apenas dentro da nossa força de trabalho, mas, crucialmente, para as crianças no sistema de justiça juvenil.

Durante o ano passado, nós tomamos medidas significativas, incluindo pesquisas sobre Relatórios pré- sentença (PSRs), que revelaram diferenças em como crianças pretas e brancas são tratadas. Adicionalmente, a abertura do Pathfinder de Alojamento de Londres (LAP) é um passo crítico para abordar a sobrerepresentação de crianças negras sob custódia. Este novo tipo de alojamento prioriza os meninos que são de património preto ou misto e colocam o autodesenvolvimento, a identidade, a educação e as relações em seu coração. Isto é importante porque quase três quartos (73%) de todas as crianças em prisão preventiva não vão para obter uma sentença privativa de liberdade. E assim, queremos evitar expor as crianças a esse ambiente de guarda. A evidência indica que a melhor rota para as crianças ficarem longe da criminalidade é não trazê-las para o sistema de justiça prematuramente. Também estamos procurando promover os achados de Levelling the Playing Field – um programa de três anos baseado em evidências usando o poder do esporte e da atividade física para enfrentar a sobrerepresentação. Promover a diversidade e a inclusão na força de trabalho da justiça juvenil é vital. Não só nos beneficiamos de uma maior variedade de experiências individuais, como também garantimos que a força de trabalho reflecte a comunidade a que serve, promovendo confiança e compreensão. É por isso que temos iniciado iniciativas como Elevate, que foi um programa dinâmico de mentorado 6- mês projetado para ajudar os gerentes médios de origens étnicos minoritários a progredir em papéis de liderança. Com 2 coortes bem- sucedidas em 2021 e 2023, Elevate ajudou os participantes 21 a se aproximarem das posições estratégicas de gestão. Nós defendemos programas futuros como Elevate e nós continuamente olhamos para formas que podemos replicar este sucesso para a equipe do YJB.

Mas não é apenas sobre a nossa liderança da justiça juvenil; é também sobre ouvir e empoderar vozes jovens. Nossa Rede de Aconselhamento para Jovens continua a moldar nosso trabalho, e nos últimos meses, eu tive o privilégio de se envolver com líderes jovens que, contra as probabilidades, ficaram fora do sistema de justiça penal. Suas histórias são lembretes poderosos do potencial que devemos nutrir em cada criança. Em um nível local, iniciativas como as conversas sobre mesas de cozinha – geridas pela premiada fundação de caridade de primeira classe West Midlands – estão fazendo a diferença real. Suas redes de apoio de pares de pais lideradas pela comunidade, que nós apoiamos com orgulho, mostraram aumentar o bem- estar e a confiança dos participantes, ajudando a proteger as crianças de cair em atividades perigosas. Quando as comunidades são empoderadas, a mudança acontece do zero para cima.

No início deste ano, participei do lançamento do relatório ‘Proteger Jovens Vidas Negras, Celebrar Profissionais Negros', publicado em parceria com Cumberland Lodge, Power the fight e programa de salvaguarda contextual da Universidade de Durham. Os conhecimentos incluíram o reconhecimento do racismo como uma questão de salvaguarda, bem como a importância de criar serviços inclusivos onde valorizamos e alimentamos as contribuições de crianças e profissionais negros. Todos nós devemos tomar ação coletiva para abordar as recomendações no relatório. Uma chamada para refletir, aprender e agir. O Black History Month oferece uma oportunidade para todos nós refletir sobre nossos vieses pessoais e institucionais. É uma chance de aprender, de se envolver e de tomar medidas acionáveis para apoiar as comunidades negras — não só para este mês, mas durante todo o ano. Eu encorajo todos a participar ativamente em discussões, eventos e oportunidades de aprendizagem que promovam a inclusão e a equidade.

A todos os profissionais da justiça juvenil, quero estender meus sinceros agradecimentos. Seus esforços incansáveis, especialmente através de tempos desafiadores, mantiveram nossos filhos e comunidades seguras. O seu trabalho não passa despercebido. Enquanto comemoramos o Mês da História dos Negros, deixemos que os negros se comprometam a fazer este mês, e a cada mês, um tempo para aprender, ouvir e agir. Juntos, podemos criar um sistema mais justo e equitativo para todas as crianças.