Livro Branco sobre as maiores reformas para o apoio ao emprego para uma geração publicada hoje, apoiado por investimento de £240 milhões Jobcentres transformados em toda a Grã-Bretanha e em todos os jovens para ter acesso a uma aprendizagem, treinamento de qualidade e oportunidades de educação Suporte de saúde mental a ser expandido e capacidade extra implementada para reduzir as listas de espera em áreas com maiores níveis de inatividade As medidas anunciadas no Livro Branco irão alimentar o crescimento à medida que o governo reconstruir a Grã-Bretanha em uma década de renovação nacional Ele vem como os números mostram quase um milhão e meio de pessoas estão desempregadas, mais de nove milhões de pessoas estão inativas, um recorde 2.8 milhões de pessoas estão sem trabalho devido a doenças de longo prazo. Jovens também foram deixados para trás com um em cada oito jovens que não trabalham em educação, emprego ou treinamento, e nove milhões de adultos carecem das habilidades essenciais que precisam para trabalhar. O Reino Unido também é a única economia importante que tem visto sua taxa de emprego diminuir nos últimos cinco anos, que tem sido em grande parte impulsionada por um aumento significativo no número de pessoas sem trabalho devido à doença de longo prazo com um sistema de apoio ao emprego desatualizado que está mal equipado para responder a este desafio crescente.
Este Livro Branco estabelece uma abordagem fundamentalmente diferente para o sistema de apoio ao emprego - apoiado por £240 milhões de investimentos - para alvoar e abordar as causas raiz do desemprego e da inatividade, e melhor juntar as habilidades de saúde e apoio ao emprego com base nas necessidades únicas das comunidades locais. Isso inclui enfrentar a doença como o maior driver de inatividade, corrigindo o NHS. Isto inclui a implantação de equipe extra para cortar listas de espera em áreas de alta inatividade, ampliando o acesso ao suporte à saúde mental, bem como um maior foco na prevenção para impedir que as pessoas fiquem doentes em primeiro lugar. O sistema Jobcentre desatualizado também será transformado em um novo serviço nacional de empregos e carreiras, focado nas habilidades e carreiras das pessoas em vez de apenas monitorar e gerenciar os pedidos de benefícios. Prefeitos e conselhos serão habilitados a juntar- se ao trabalho local, saúde e suporte de habilidades de maneiras que atendam às necessidades específicas de suas áreas locais. O governo também está entregando uma nova Garantia para a Juventude para que cada jovem tenha acesso à educação ou treinamento para ajudá- los a encontrar um emprego e transformar o Levy do Aprendizagem na Inglaterra em um Levy de Crescimento e Habilidades mais flexível apoiado por £_ 40 milhões para expandir oportunidades para os jovens desenvolverem habilidades e entrarem no trabalho. Uma revisão independente também será lançada sobre como os empregadores podem ser melhor suportados para empregar pessoas com deficiências em condições de saúde, e mantê- las no local de trabalho, garantindo que mais pessoas possam se beneficiar de um senso de dignidade, propósito e independência financeira.
Com base nestas reformas, o governo irá apresentar medidas para rever o sistema de benefícios de saúde e de incapacidade, de modo que ele melhor apoia as pessoas a entrar e permanecer no trabalho e a enfrentar a espiral da lei de benefícios. Uma consulta será publicada na Primavera como parte de um compromisso de colocar as visões e vozes das pessoas com deficiência no centro de quaisquer alterações de políticas que as afetam diretamente. O objetivo por trás desta nova abordagem é habilitar todos a ter a oportunidade de um trabalho seguro, gratificante e satisfatório. Hoje o Livro Branco entrega as reformas fundamentais necessárias para consertar as bases, quebrar barreiras à oportunidade, especialmente para os jovens e melhorar o nível de vida. O primeiro-ministro Keir Starmer disse. Do NHS quebrado, economia plana, e os milhões de pessoas deixaram desempregados e presos em uma espiral de inatividade – este governo herdou um país que simplesmente não está funcionando. Mas hoje definimos um plano para corrigir isso. Um plano que aborda os maiores fatores de desemprego e inatividade e dá aos jovens o seu futuro de volta através de mudanças reais e significativas em vez de retórica vazia e política de gesso grudado. Nós estamos revisando os centros de trabalho para torná- los adequados para a era moderna. Nós estamos dando aos jovens as habilidades e oportunidades que eles precisam para prepará- los para os empregos do futuro. Nós estamos corrigindo o NHS para que as pessoas obtenham o tratamento e o suporte de saúde mental que eles precisam desesperadamente para poder voltar ao trabalho. Nós estamos trabalhando com empresas e empregadores para melhor apoiar pessoas com deficiência e condições de saúde para ficar e progredir no trabalho, e ele não para lá. Nossas reformas colocam fim à cultura de culpar e envergonhar pessoas que há muito tempo não têm recebido o apoio que precisam para voltar ao trabalho. Ajudar as pessoas a empregos decentes e bem pagos e dar aos nossos filhos e jovens o melhor começo na vida - isso é o nosso plano de colocar mais dinheiro nos bolsos das pessoas, desbloquear o crescimento e melhorar as pessoas.
A secretária de Estado, Liz Kendall MP, disse. Para que a Grã-Bretanha cresça, precisamos que a Grã-Bretanha volte a funcionar. Nossas reformas irão quebrar barreiras à oportunidade, ajudar as pessoas a entrar no trabalho e no trabalho, permitir que os líderes locais impulsionem o emprego e o crescimento, e dar aos nossos filhos e jovens as melhores oportunidades para se manterem na vida. O Livro Branco de Trabalho da Grã- Bretanha mostra que este Governo não tem vergonha de trabalhar. Nós vamos garantir que todos, independentemente de seus antecedentes, idade, etnia, saúde, deficiência ou código postal, possam se beneficiar da dignidade e do propósito que o trabalho pode trazer. Podemos construir uma nação mais saudável e rica – aumentando o emprego e as oportunidades, as habilidades e a produtividade – enquanto reduzimos a conta de benefícios. As reformas do emprego serão sublinhadas pelo princípio de que as pessoas que podem trabalhar, serão esperadas a trabalhar com conseqüências claras se não se envolverem corretamente com a oferta de apoio ao emprego do governo. Os princípios fundamentais da reforma definidos no livro branco incluem: Correção do NHS e enfrentamento da inatividade econômica causada por doença. Um quarto de todas as pessoas com idade 16-64 tem uma condição de saúde de longo prazo que limita suas atividades diárias com pessoas com deficiência quase três vezes mais propensas (que pessoas não com deficiência) a estar economicamente inativas. Dados os fortes benefícios para a saúde do bom trabalho, a capacidade adicional será implementada para reduzir as listas de espera em 20 NHS Trusts em toda a Inglaterra com os maiores níveis de inatividade econômica.
O governo está fornecendo um adicional de £22.6 bilhão de gastos de recursos em 2025-26 para o Departamento de Saúde e Assistência Social. Isto suportará o NHS na Inglaterra para entregar um adicional 40,000 consultas eletivas por semana e fazer progressos para o compromisso que os pacientes devem esperar não mais do que 18 semanas de encaminhamento para tratamento liderado por consultor. O Governo entregará um novo pessoal adicional de saúde mental 8,500 e também expandirá o acesso à colocação individual e suporte ( IPS ) para doenças mentais graves, atingindo 140,000 mais pessoas por __ZXQNUMQ_/29. Além disso, o Governo tomará uma primeira abordagem de prevenção através de uma expansão de Talking Therapies, um histórico Tobacco e Vapes Bill e uma gama de passos para enfrentar a obesidade. O Livro Branco estabelece como o Governo irá investir £125 milhões em oito áreas em toda a Inglaterra e Gales, para mobilizar o trabalho local, saúde e apoio às habilidades – para que todos que quiserem trabalhar possam obter o apoio associado que precisam. Isto inclui o financiamento em três das áreas de rastreamento para aceleradores NHS para impedir que as pessoas caiam completamente fora do trabalho devido à saúde. As três áreas serão o Nordeste, South Yorkshire e West Yorkshire. Estes oito trailblazers estarão na vanguarda da concepção de como o suporte junto local irá funcionar na prática em toda a Inglaterra e Gales. Criando um novo Serviço Nacional de Trabalhos e Carreiras para ajudar as pessoas a trabalhar.
Os centros de emprego em toda a Grã- Bretanha serão revisados e na Inglaterra serão reunidos com o Serviço Nacional de Carreiras. Isto será iniciado por £55 milhões de investimentos, para ajudar as pessoas a entrar no trabalho, permanecer no trabalho, construir habilidades e progresso na sua carreira. Uma oferta digital radicalmente melhorada será testada para trazer Jobcentres para o 21 st center, com o DWP usando as mais recentes tecnologias e IA para fornecer informações atualizadas sobre empregos, habilidades e outros suportes e para libertar o tempo de treinador de trabalho. O pessoal do Jobcentres terá mais flexibilidade para oferecer um serviço mais personalizado para os que procuram emprego – afastando- se da cultura ‘caixa de marcas'. Novas academias de treinador também serão configuradas para melhorar a equipe do centro de empregos para melhor apoiar as pessoas no trabalho. Apoiado por £_ 55 milhões, testes e design digital serão realizados no próximo ano para entender como melhor trazer serviços DWP online e torná- los mais fáceis de acessar para fornecer suporte personalizado, incluindo aconselhamento de CV e anúncios de trabalho. Isto se baseia no trabalho já em curso para dar ferramentas de IA para treinadores de trabalho, para que eles possam encontrar mais rapidamente as informações certas para seus clientes. Entregando uma Garantia Juvenil para apoiar os jovens no trabalho. Cada 18- para-_ 21- ano na Inglaterra terá acesso a um aprendizado, treinamento de qualidade e oportunidades de educação ou ajudar a encontrar um emprego sob uma nova ‘Garantia Jovens.
O Livro Branco revela novas parcerias com algumas das organizações culturais e desportivas mais icônicas da Grã- Bretanha, incluindo a Premier League, Channel 4 e a Royal Shakespeare Company, que oferecerá oportunidades de trabalho ou aprendizagem para inspirar e melhorar a próxima geração. Oito áreas de jovens serão criadas em todo o país, incluindo na Região da Cidade de Liverpool, Tees Valley e East Midlands com financiamento de £45 milhões para identificar aqueles que mais correm o risco de perder a educação ou o emprego e compará- los com oportunidades de educação, treinamento ou trabalho. Para expandir ainda mais as oportunidades para os jovens através da Garantia Juvenil, o Governo transformará o Levy de Aprendizagem na Inglaterra em um Levy de Crescimento e Habilidades mais flexível, investindo £40 milhões. Isto ajudará a fornecer novas bases e aprendizados mais curtos em setores chave. Essas novas oportunidades serão da responsabilidade dos jovens em aceitá-las. Em troca destas novas oportunidades, espera- se que os jovens se envolvam com o treinamento ou o trabalho que estão em oferta para que nenhum jovem seja deixado para trás. Um painel de aconselhamento também será configurado para colocar os jovens no centro da tomada de decisões. Haverá também um painel de deficiência configurado para garantir que as vozes das pessoas deficientes estão no núcleo das reformas.
Esta mudança proporcionará maior flexibilidade para empregadores e alunos, alinhada à Estratégia Industrial do Governo, ao mesmo tempo que reequilibrar a oferta para que mais aprendizados sejam focados em jovens. Empoderando prefeitos locais para moldar uma oferta eficaz de trabalho, saúde e habilidades para as pessoas locais Até £_ 15 milhões serão disponibilizados para áreas de toda a Inglaterra que não obtêm um rastreador para que possam desenvolver seu próprio Plano de Trabalho Get Britain focado na redução da inatividade econômica. Os planos serão desenvolvidos pelas autoridades prefeitos onde existirem – alinhadas com seus Planos de Crescimento Local – e em outros lugares pelas autoridades locais. Ao dar às áreas locais o poder e o dinheiro para projetar seus próprios planos de trabalho para a Grã- Bretanha, ofereceremos oportunidades de emprego reais para as pessoas que conhecem melhor suas comunidades. Até £_ 15 milhões serão disponibilizados para apoiar áreas locais em toda a Inglaterra para desenvolver seus próprios planos e para apoiar os trailblazers. O governo também fornecerá £115 milhões em financiamento no próximo ano para permitir que áreas locais em toda a Inglaterra e País de Gales entreguem um novo programa de emprego suportado chamado Connect to Work scheme.
Connect to Work oferece ofertas de emprego voluntária para pessoas com deficiência, condições de saúde ou barreiras complexas para o trabalho e irá suportar até 100,000 pessoas por ano no início completo como a primeira parcela de dinheiro de um novo Fundo de Trabalho Get Britain. Lançando uma revisão independente sobre o papel dos empregadores do Reino Unido na promoção da saúde e locais de trabalho inclusivos A saúde da mão- de- obra fraca impõe grandes custos aos empregadores, especialmente pela ausência de doença e pelo volume de negócios, ao mesmo tempo que torna mais difícil para eles encontrarem o talento que precisam para crescer e prosperar. Há também evidências convincentes sobre o valor de ajudar pessoas com uma condição de saúde ou deficiência a permanecer no trabalho, inclusive para evitar que elas se tornem economicamente inativas. Em resposta, a revisão irá considerar o que mais pode ser feito para permitir aos empregadores aumentar o recrutamento e a retenção de pessoas com deficiência e com uma condição de saúde e realizar uma intervenção precoce para ausência de doença e aumentar o retorno ao trabalho. A revisão será realizada até o próximo verão e envolverá amplo envolvimento com empregadores, funcionários, sindicatos, especialistas em saúde e pessoas com deficiência e com condições de saúde.
Ele irá complementar o projeto de lei do Governo sobre Direitos de Emprego, que irá abordar a insegurança no emprego e expandir o trabalho flexível. Adele Ablett, que trabalhou no DWP por 38 anos e agora gerencia cinco Jobcentres e 71 Treinadores de Trabalho em todo o Cheshire, disse: É um verdadeiro privilégio apoiar as pessoas em momentos vulneráveis em suas vidas e ajudá- las a encontrar o caminho certo para elas – quer seja através do treinamento ou do trabalho. Com mais clientes entrando por nossas portas com necessidades complexas de saúde e desafios de saúde mental, a demanda em nosso serviço nunca foi maior. As alterações no Livro Branco de Trabalho da Grã- Bretanha nos ajudarão a amplificar este suporte para alcançar mais pessoas e mudar mais vidas. Ele nos dará mais flexibilidade para criar relações fortes com empregadores e organizações, para que todos nos vejam do jeito que eu faço – como o lugar de entrada para os negócios recrutarem e como um serviço público apaixonado por pessoas e possibilidades. Clare Sumner, Diretor de Políticas e Impacto Social da Premier League, disse. Com base no nosso investimento de longo prazo em comunidades, a Premier League contribuirá para a Garantia Juvenil usando o poder do futebol para envolver jovens que precisam do maior supp.